{"id":3110,"date":"2023-11-08T11:49:00","date_gmt":"2023-11-08T11:49:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ecit.com\/no\/blog\/"},"modified":"2026-06-09T12:17:43","modified_gmt":"2026-06-09T12:17:43","slug":"karriere-simon","status":"publish","type":"blog","link":"https:\/\/www.ecit.com\/no\/blogg\/karriere-simon\/","title":{"rendered":"Karriere – Simon"},"content":{"rendered":"\n
\n\n\t\t\t
\n\t\t\t\"\"
<\/div>\n\t\t<\/div>\n \n
\n
\n
\n\n
ECIT blogg<\/div>\n \n
\n

\n M\u00f8t Simon \u2013 \u00e5 lede team p\u00e5 tvers av land i ECIT <\/h1>\n \n
<\/div>\n\n
Simon forteller om hvordan det er \u00e5 lede et internasjonalt team i ECIT.\r\n<\/div>\n <\/div>\n\n <\/div>\n\n <\/div>\n\n
\n \n\n
\n\t\t\t
\n\t\t\t\n\n\n\n\n\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/section>\n\n\n <\/div>\n <\/div>\n<\/section>\n\n\n\n
<\/div>\n\n\n
<\/div>

Skrevet av<\/p>

Arild Nygaard<\/p><\/div><\/div>\n\n\n

I en stadig mer globalisert verden \u00f8ker muligheter for vekst og samarbeid p\u00e5 tvers av landesgrenser. I dette intervjuet med Simon ser vi n\u00e6rmere p\u00e5 hvordan ECIT kan utvide seg internasjonalt og hvordan organisasjonskulturen p\u00e5virker dette.<\/h5>\n\n\n\n

Simon har lang erfaring innen digital prosjektledelse i telekom- og energibransjen. Han har v\u00e6rt en sentral bidragsyter i oppbyggingen av et strategisk satsingsomr\u00e5de innen applikasjonsutvikling og automatisering i ECIT siden 2022. Teamet hans opererer n\u00e5 i flere land, og Simon deler innsikt i hvordan de h\u00e5ndterer kulturelle forskjeller for \u00e5 jobbe effektivt sammen.<\/p>\n\n\n\n

Hvilke utviklingsmuligheter finnes, og hvordan utnytter dere dem?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Da vi etablerte dette satsingsomr\u00e5det, var det flere n\u00f8kkelroller som m\u00e5tte fylles \u2013 som produktansvarlige, lokalansvarlige (med personalansvar i de ulike landene), og selgere, for \u00e5 nevne noen. Alle disse rollene har blitt besatt av interne ansatte som tidligere hadde andre stillinger. Per i dag best\u00e5r gruppen av 25 personer som arbeider fra Tyskland, Finland, Litauen, Polen og Norge. Dette demonstrerer v\u00e5r evne til \u00e5 utnytte muligheter og samarbeid p\u00e5 tvers av landegrenser, som bidrar til v\u00e5r vekst og suksess. I ECIT oppst\u00e5r det stadig nye muligheter, og som ledere er det v\u00e5rt ansvar \u00e5 identifisere og st\u00f8tte ansatte som \u00f8nsker \u00e5 utvikle seg og bevege seg inn i nye roller.<\/p>\n\n\n\n

Hvordan vil du beskrive kulturen i ECIT?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Jeg opplever at kulturen i ECIT er ekstremt sunn og uformell. Den b\u00e6rer preg av at alle \u00f8nsker hverandre vel, og at vi st\u00f8tter hverandre hvis noen st\u00e5r fast med en problemstilling. Det legges stor vekt p\u00e5 \u00e5 skape en kultur som kjennetegnes av kontinuerlig tilbakemelding og tverrfaglig samarbeid p\u00e5 tvers av landegrenser og selskaper. Til tross for kulturelle forskjeller, ser jeg at ulik kompetanse og bakgrunn har gjort oss til et sterkere, mer kompetent team. Det er essensielt \u00e5 bygge videre p\u00e5 hverandres styrker og kunnskap i de ulike landene for \u00e5 n\u00e5 v\u00e5re m\u00e5lsettinger.<\/p>\n\n\n\n

Hva gj\u00f8r ECIT til en unik arbeidsplass?
<\/strong>
ECIT er preget av en mangfoldig gruppe gr\u00fcndere, partnere og interessenter, noe som skaper en arbeidskultur med h\u00f8y takh\u00f8yde for nye id\u00e9er og forslag til endringer. Det som i andre selskaper kan anses som store endringer, skjer ofte raskt og effektivt hos oss. Dette gir medarbeidere muligheten til \u00e5 aktivt forme et selskap i sterk vekst og raskt ta eierskap til egne prosjekter.<\/p>\n\n\n\n

I tillegg arbeider vi med kolleger som har en brennende lidenskap for sitt fagfelt, og som st\u00f8tter og heier p\u00e5 hverandre for \u00e5 n\u00e5 felles m\u00e5l. Personlig finner jeg stor glede i \u00e5 v\u00e6re en del av et satsingsprosjekt der min rolle virkelig verdsettes av de rundt meg.<\/p>\n\n\n\n\n\t\n\t\t\t\t\t

Les flere historier fra v\u00e5re ansatte<\/h2>\n\t\t\n
\n