{"id":3227,"date":"2024-11-29T19:37:00","date_gmt":"2024-11-29T19:37:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ecit.com\/no\/blog\/"},"modified":"2026-06-10T08:21:00","modified_gmt":"2026-06-10T08:21:00","slug":"karriere-bli-kjent-med-elin","status":"publish","type":"blog","link":"https:\/\/www.ecit.com\/no\/blogg\/karriere-bli-kjent-med-elin\/","title":{"rendered":"Karriere – Bli kjent med Elin"},"content":{"rendered":"\n
\n\n\t\t\t
\n\t\t\t\"\"
<\/div>\n\t\t<\/div>\n \n
\n
\n
\n\n
ECIT blogg<\/div>\n \n
\n

\n Bli kjent med Elin <\/h1>\n \n
<\/div>\n\n
Avliver myter om store selskaper.<\/div>\n <\/div>\n\n <\/div>\n\n <\/div>\n\n
\n \n\n
\n\t\t\t
\n\t\t\t\n\n\n\n\n\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/section>\n\n\n <\/div>\n <\/div>\n<\/section>\n\n\n\n
<\/div>\n\n\n
<\/div>

Skrevet av<\/p>

Arild Nygaard<\/p><\/div><\/div>\n\n\n

N\u00e5r man tenker p\u00e5 store konsern, kan man ofte f\u00e5 assosiasjoner til rigiditet, distanse og mangel p\u00e5 personlig tilknytning. Elin, som ble en del av ECIT gjennom et oppkj\u00f8p, deler sine refleksjoner om hvordan det er \u00e5 jobbe i et stort selskap. Hun beskriver hvordan ECIT skiller seg ut ved \u00e5 kombinere st\u00f8rrelse med en n\u00e6r og personlig tiln\u00e6rming.<\/h4>\n\n\n\n

Overgangen: et nytt perspektiv\u00a0<\/h3>\n\n\n\n

Elin kom fra en mindre organisasjon med n\u00e6rt samarbeid b\u00e5de internt og med kunder. Overgangen til ECIT innebar en betydelig endring. \u00ab\u00c5 g\u00e5 fra et lite selskap med en mer fleksibel arbeidsstil til et st\u00f8rre selskap med etablerte strukturer og prosesser var en tilpasning. Det som har imponert meg mest, er hvordan ECIT klarer \u00e5 opprettholde en personlig tilknytning. Til tross for v\u00e5r st\u00f8rrelse f\u00e5r jeg regelmessige oppdateringer og muligheter til \u00e5 delta i beslutningsprosesser som p\u00e5virker min rolle og teamet v\u00e5rt\u00bb.<\/p>\n\n\n\n

Hun fremhever hvordan ECIT har utviklet en kultur som gir ansatte en f\u00f8lelse av \u00e5 v\u00e6re involvert i beslutningsprosessene og verdsetter tilbakemeldinger. \u00abSelv om vi er en stor organisasjon, opplever jeg at mine meninger blir h\u00f8rt, og jeg kan bidra til endringer. Vi har en kultur for \u00e5 v\u00e6re \u00e5pne for ideer, noe som gj\u00f8r at jeg f\u00f8ler meg verdsatt og delaktig. Det er en reell mulighet til \u00e5 p\u00e5virke og bli h\u00f8rt her.\u00bb<\/p>\n\n\n\n

Engasjement for kunder og ansatte\u00a0<\/h3>\n\n\n\n

Elin understreker hvordan fokus p\u00e5 b\u00e5de kunder og ansatte skaper et inspirerende og inkluderende arbeidsmilj\u00f8. \u00abI ECIT st\u00e5r kundene v\u00e5re i sentrum. Vi jobber kontinuerlig med \u00e5 forbedre servicen v\u00e5r, noe som styrker samarbeidet internt. Vi har dedikerte kontaktpersoner for hver kunde, som gir oss mulighet til \u00e5 bygge varige relasjoner. Jeg setter stor pris p\u00e5 at vi alltid st\u00f8tter hverandre og er \u00e5pne for endringer\u00bb.<\/p>\n\n\n\n

Avslutningsvis fremhever hun ECITs samarbeidskultur: \u00abVi tror p\u00e5 \u00e5 v\u00e6re en del av et team der alle st\u00f8tter hverandre og jobber sammen for \u00e5 n\u00e5 felles m\u00e5l. Dette gj\u00f8r arbeidsmilj\u00f8et b\u00e5de inspirerende og motiverende.\u00bb <\/p>\n\n\n\n\n\t\n\t\t\t\t\t

Les flere historier fra v\u00e5re ansatte<\/h2>\n\t\t\n
\n