{"id":4173,"date":"2026-06-16T11:59:10","date_gmt":"2026-06-16T11:59:10","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ecit.com\/no\/blogg\/"},"modified":"2026-06-16T11:59:11","modified_gmt":"2026-06-16T11:59:11","slug":"katrine-swartling","status":"publish","type":"blog","link":"https:\/\/www.ecit.com\/no\/regnskap\/blogg\/katrine-swartling\/","title":{"rendered":"Katrine Swartling"},"content":{"rendered":"\n

<\/p>\n\n\n\n

\n\n\t\t\t
\n\t\t\t\"\"
<\/div>\n\t\t<\/div>\n \n
\n
\n
\n\n
Katrine Swartling<\/div>\n \n
\n

\n Trygghet, kompetansedeling og utvikling internt <\/h1>\n \n
<\/div>\n\n <\/div>\n\n <\/div>\n\n <\/div>\n\n
\n \n\n
\n\t\t\t
\n\t\t\t\n\n\n\n\n\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/section>\n\n\n <\/div>\n <\/div>\n<\/section>\n\n\n\n
<\/div>\n\n\n\n

Katrine deler sine tanker om hvordan det er \u00e5 jobbe i et selskap som har v\u00e6rt gjennom mange endringer<\/h2>\n\n\n\n

Hva i hverdagen gj\u00f8r det spennende \u00e5 g\u00e5 p\u00e5 jobb?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Det som gj\u00f8r jobben spennende er menneskene og samarbeidet i hverdagen. Det gir meg mye energi \u00e5 bli heiet frem av kollegaer som virkelig ser meg, samtidig som vi jobber sammen for \u00e5 finne de beste l\u00f8sningene for kundene. Vi jobber tett p\u00e5 tvers av fag, og jeg blir inspirert av dyktige kolleger som b\u00e5de utfordrer og l\u00f8fter hverandre. N\u00e5r vi i tillegg f\u00e5r gode tilbakemeldinger fra kunder, kjenner vi virkelig verdien av det vi gj\u00f8r.<\/p>\n\n\n\n

Hvordan opplever du st\u00f8tten fra ECIT i en hverdag preget av kontinuerlig endring?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

De siste \u00e5rene har vi st\u00e5tt i b\u00e5de samlokalisering og fusjoner, med et tydelig m\u00e5l om \u00e5 bygge et sterkere ECIT. Min opplevelse er at vi lykkes godt med \u00e5 spille hverandre gode, dele kompetanse og jobbe mer som \u00e9n organisasjon. Det skaper b\u00e5de trygghet i endring og bedre leveranser til kundene. Kulturen for samarbeid og st\u00f8tte gj\u00f8r at vi st\u00e5r st\u00f8dig selv n\u00e5r endringene skjer raskt.<\/p>\n\n\n\n

I en l\u00f8nnsavdeling betyr dette at vi raskt kan tilpasse oss endringer i systemer og prosesser, uten at det g\u00e5r p\u00e5 bekostning av kvalitet, presisjon og leveranseevne.<\/p>\n\n\n\n

Hva gir deg motivasjon og eierskap til ECITs videre utvikling?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Motivasjonen min ligger i \u00e5 se mennesker vokse og ta nye steg i organisasjonen. Det gir meg stor stolthet \u00e5 se ansatte utvikle seg, mestre nye oppgaver og levere p\u00e5 h\u00f8yt niv\u00e5 hver dag. Jeg opplever ogs\u00e5 at vi i ECIT har en kultur for \u00e5 ta eierskap og p\u00e5virke \u2013 b\u00e5de i egen avdeling og i en organisasjon i vekst. Det motiverer meg at vi t\u00f8r \u00e5 utvikle oss, ta i bruk ny teknologi og jobbe mer effektivt gjennom digitalisering og automatisering. For oss handler det om \u00e5 utvikle smartere og mer effektive m\u00e5ter \u00e5 jobbe p\u00e5, slik at vi kan levere tjenester med h\u00f8y kvalitet og samtidig skape mer verdi for kundene.<\/p>\n\n\n\n

Hvordan ser du p\u00e5 ECITs fremtid?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Jeg ser veldig positivt p\u00e5 fremtiden til ECIT. Vi har vist at vi klarer \u00e5 vokse gjennom endring, og at vi blir sterkere n\u00e5r vi samler kompetanse p\u00e5 tvers av fagomr\u00e5der. Fremover tror jeg vi vil fortsette \u00e5 bygge et mer integrert ECIT, hvor teknologi, samarbeid og effektivisering st\u00e5r sentralt. Det gir gode forutsetninger for videre vekst og enda bedre tjenester til kundene.<\/p>\n\n\n\n

Det som vil gj\u00f8re meg ekstra stolt fremover, er \u00e5 se at vi fortsetter \u00e5 utvikle mennesker internt. N\u00e5r ansatte f\u00e5r muligheter til \u00e5 vokse, ta nye roller og lykkes i organisasjonen, ser vi virkelig verdien av kulturen v\u00e5r. \u00c5 bidra til en arbeidsplass der folk utvikler seg, samarbeider og leverer med h\u00f8y kvalitet, er noe jeg er stolt av \u00e5 v\u00e6re en del av.<\/p>\n\n\n\n\n\t\n\t\t\t\t\t

Les flere av v\u00e5re blogginnlegg<\/h2>\n\t\t\n
\n