{"id":5058,"date":"2026-06-22T18:23:15","date_gmt":"2026-06-22T18:23:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ecit.com\/no\/"},"modified":"2026-07-02T07:58:27","modified_gmt":"2026-07-02T07:58:27","slug":"apenhetsloven","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.ecit.com\/no\/apenhetsloven\/","title":{"rendered":"\u00c5penhetsloven"},"content":{"rendered":"\n
\n\n\t\t\t
\n\t\t\t\"\"
<\/div>\n\t\t<\/div>\n \n
\n
\n
\n\n
Om ECIT<\/div>\n \n
\n

\n \u00c5penhetsloven <\/h1>\n \n
<\/div>\n\n
ECIT redegj\u00f8relse for aktsomhetsvurderinger etter \u00c5penhetsloven 2024\r\n<\/div>\n <\/div>\n\n <\/div>\n\n <\/div>\n\n
\n \n\n
\n\t\t\t
\n\t\t\t\n\n\n\n\n\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/section>\n\n\n <\/div>\n <\/div>\n<\/section>\n\n\n\n

ECIT redegj\u00f8relse for aktsomhetsvurderinger etter \u00c5penhetsloven 2024<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Form\u00e5let med \u00c5penhetsloven er \u00e5 fremme virksomheters respekt for grunnleggende menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold i forbindelse med produksjon av varer og levering av tjenester, og sikre allmennhetens tilgang til informasjon om hvordan virksomheter h\u00e5ndterer negative konsekvenser for grunnleggende menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold.<\/p>\n\n\n\n

Denne lovgivningen er i tr\u00e5d med Norges forpliktelse til \u00e5 oppn\u00e5 FNs b\u00e6rekraftsm\u00e5l, spesielt m\u00e5l 8 om \u00e5 fremme anstendig arbeid og \u00f8konomisk vekst, samt m\u00e5l 12 om ansvarlig forbruk og produksjon. Hovedm\u00e5let med \u00c5penhetsloven er \u00e5 oppmuntre til b\u00e6rekraftig forretningspraksis og sikre at virksomheter proaktivt adresserer eventuelle negative konsekvenser knyttet til menneskerettigheter og arbeidsforhold.<\/p>\n\n\n\n

Som et resultat gir loven allmennheten rett til \u00e5 f\u00e5 tilgang til informasjon om hvordan virksomheter h\u00e5ndterer disse konsekvensene. For \u00e5 oppfylle disse forpliktelsene har ECIT gjennomf\u00f8rt en aktsomhetsvurdering i tr\u00e5d med de fem trinnene i OECDs retningslinjer for multinasjonale selskaper. Denne prosessen har som m\u00e5l \u00e5 identifisere og vurdere potensielle negative konsekvenser og risikoer knyttet til menneskerettigheter og arbeidsforhold.<\/p>\n\n\n\n

Deretter har ECIT utarbeidet retningslinjer for \u00e5 opph\u00f8re faktiske negative konsekvenser eller redusere risikoen for negative konsekvenser.<\/p>\n\n\n\n

ECIT har etablert en sterk tilstedev\u00e6relse i Norden og er til stede i 11 land, med 2,800 ansatte og 110 kontorer. Selskapets unike one-stop-shop-konsept gj\u00f8r det mulig for oss \u00e5 tilby et omfattende utvalg av tjenester innenfor viktige forretningsomr\u00e5der, inkludert IT, \u00f8konomi og regnskap, og teknologi, innen ulike sektorer og industrier. Tjenester som leveres er blant annet: \u00d8konomi og regnskap, skytjenester og sikkerhetsl\u00f8sninger, r\u00e5dgivning, forretningsadministrativ programvare, h\u00f8yniv\u00e5 ledelsesr\u00e5dgivning, og digital transformasjon, inkludert automatisering og robotikk. Gjennom kunnskapsbaserte tjenester hjelper vi v\u00e5re kunder med \u00e5 realisere sitt forretningspotensial. Ved \u00e5 utnytte v\u00e5re kunnskapsbaserte tjenester hjelper ECIT kunder med \u00e5 oppn\u00e5 sitt forretningspotensial.<\/p>\n\n\n\n

For \u00e5 sikre ansvarlig forretningspraksis har ECIT implementert retningslinjer og prosedyrer for rapportering og h\u00e5ndtering av faktiske og potensielle negative konsekvenser for menneskerettigheter og arbeidsforhold. Disse retningslinjene inkluderer \u00e5rlige aktsomhetsvurderingsprosesser som reduserer potensielle risikoer og ivaretar v\u00e5re ansattes trivsel og v\u00e5re direkte leverand\u00f8rers verdikjede.<\/p>\n\n\n\n

Vi erkjenner at de potensielle risikoene kan variere p\u00e5 tvers av v\u00e5re IT-, teknologi- og \u00f8konomi- og regnskapsdivisjoner. I 2022 etablerte ECIT b\u00e5de en etisk retningslinje og en leverand\u00f8rkodeks som dekker ulike omr\u00e5der som menneskerettigheter, likestilling, leverand\u00f8rforhold, arbeidsstandarder og milj\u00f8ansvar. I 2023 lanserte vi et selskapsovergripende nettbasert kurs om v\u00e5r etiske retningslinje. I tillegg f\u00f8lger v\u00e5re norske datterselskaper, som omfattes av \u00c5penhetsloven, aktsomhetsvurderingsprosessen beskrevet av OECD, sammen med v\u00e5r etiske retningslinje og leverand\u00f8rkodeks. I 2024 oppdaterte vi v\u00e5re etiske retningslinjer og lanserte disse som en del av onboardingen av nye medarbeidere globalt i konsernet.<\/p>\n\n\n\n

Det er viktig \u00e5 merke seg at de fleste av ECITs leverand\u00f8rer er basert i Norge og Skandinavia. Som en konsekvens forventer vi at risikoen knyttet til negative konsekvenser eller risikoen for slike konsekvenser vil bli minimert gjennom v\u00e5r forpliktelse til etterlevelse og ansvarlig forretningspraksis. \u00c5penhetsloven er i tr\u00e5d med \u00a71-7 i regnskapsloven, som gjelder regnskaps\u00e5ret. Loven tr\u00e5dte i kraft 1. juli 2022 og inkluderer tiltak og initiativer gjennomf\u00f8rt for regnskaps\u00e5ret 2023 og fremover.<\/p>\n\n\n\n

ECIT som konsern og dets norske datterselskaper som omfattes av \u00c5penhetsloven erkjenner forpliktelsen til \u00e5 etterleve lovens krav. For \u00e5 oppfylle disse forpliktelsene har ECIT gjennomf\u00f8rt en aktsomhetsvurdering i tr\u00e5d med de fem trinnene i OECDs retningslinjer for multinasjonale selskaper. Denne prosessen identifiserer og vurderer potensielle negative konsekvenser og risikoer knyttet til menneskerettigheter og arbeidsforhold.<\/p>\n\n\n\n

Prosessen skisserer hvordan risiko skal vurderes, hva som skal prioriteres for bredere aktsomhetsvurdering, og til slutt hvordan aktsomhetsvurderinger skal gjennomf\u00f8res og f\u00f8lges opp (risikovurdering). F\u00f8lgende skisserer risikovurderingshensyn i forbindelse med aktsomhetsvurderingsprosessen og leverand\u00f8rvalg:<\/p>\n\n\n\n