{"id":2261,"date":"2026-03-12T08:44:00","date_gmt":"2026-03-12T08:44:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ecit.com\/se\/blog\/"},"modified":"2026-06-15T08:17:30","modified_gmt":"2026-06-15T08:17:30","slug":"lonetransparensdirektivet-och-lonekartlaggning-vad-innebar-de-nya-kraven","status":"publish","type":"blog","link":"https:\/\/www.ecit.com\/se\/ekonomi\/blogg\/lonetransparensdirektivet-och-lonekartlaggning-vad-innebar-de-nya-kraven\/","title":{"rendered":"L\u00f6netransparensdirektivet och l\u00f6nekartl\u00e4ggning – vad inneb\u00e4r de nya kraven?"},"content":{"rendered":"\n
\n\n\t\t\t
\n\t\t\t\"\"
<\/div>\n\t\t<\/div>\n \n
\n
\n
\n\n
L\u00f6netransparensdirektivet och l\u00f6nekartl\u00e4ggning<\/div>\n \n
\n

\n Vad inneb\u00e4r de nya kraven? <\/h1>\n \n
<\/div>\n\n <\/div>\n\n <\/div>\n\n <\/div>\n\n
\n \n\n
\n\t\t\t
\n\t\t\t\n\n\n\n\n\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/section>\n\n\n <\/div>\n <\/div>\n<\/section>\n\n\n\n
<\/div>\n\n\n
<\/div>

Skrevet af<\/p>

Sofia Pernbrink<\/p><\/div><\/div>\n\n\n

Uppdatering 12 mars 2026<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Den 11 mars meddelade regeringen att inf\u00f6randet av l\u00f6netransparensdirektivet skjuts fram. Ist\u00e4llet f\u00f6r att de svenska reglerna b\u00f6rjar g\u00e4lla 1:a juli (som beslutades i lagr\u00e5dsremissen den 15 januari 2026) f\u00f6resl\u00e5s de nya reglerna tr\u00e4da i kraft den 1 januari 2027. \u00c4ven den f\u00f6rsta inl\u00e4mningen av l\u00f6nerapporter senarel\u00e4ggs, fr\u00e5n maj 2027 till 20 maj 2028. Syftet \u00e4r att ge arbetsgivare mer tid att f\u00f6rbereda sig och minska den administrativa belastningen.<\/p>\n\n\n\n


L\u00f6netransparensdirektivet och l\u00f6nekartl\u00e4ggning<\/a> – vad inneb\u00e4r de nya kraven?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Ett nytt EU-direktiv om l\u00f6netransparens som syftar till att minska osakliga l\u00f6neskillnader och st\u00e4rka r\u00e4tten till lika l\u00f6n ska vara genomf\u00f6rt i hela EU senast juni 2026. F\u00f6r att m\u00f6ta kraven i direktivet f\u00f6resl\u00e5s ett nytt kapitel i diskrimineringslagen d\u00e4r l\u00f6nekartl\u00e4ggning lyfts fram som en central del. Samtidigt sk\u00e4rps kraven p\u00e5 information och rapportering.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

H\u00e4r g\u00e5r vi igenom vad som f\u00f6resl\u00e5s och vad det kan inneb\u00e4ra f\u00f6r b\u00e5de arbetstagare och arbetsgivare.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

F\u00f6r att st\u00e4rka r\u00e4tten till lika l\u00f6n och motverka l\u00f6nediskriminering har Europaparlamentet antagit ett nytt direktiv om l\u00f6netransparens som ska \u00f6ka insynen i l\u00f6nes\u00e4ttningen. Varje medlemsland ansvarar f\u00f6r att inf\u00f6ra best\u00e4mmelserna fr\u00e5n direktivet i sin lagstiftning senast den 7 juni 2026. I den statliga utredningen \u201cGenomf\u00f6randet av l\u00f6netransparensdirektivet\u201d presenteras hur direktivet ska inf\u00f6ras i svensk lag genom ett nytt kapitel i diskrimineringslagen \u2013 insyn i l\u00f6nes\u00e4ttningen \u2013 d\u00e4r l\u00f6nekartl\u00e4ggning f\u00f6resl\u00e5s ligga till grund f\u00f6r dessa insynsregler.<\/p>\n\n\n\n

L\u00f6nekartl\u00e4ggning har varit ett lagkrav i Sverige i mer \u00e4n 30 \u00e5r och blev en del av diskrimineringslagen som tr\u00e4dde i kraft 2009. Granskningen ska genomf\u00f6ras f\u00f6r att uppt\u00e4cka och \u00e5tg\u00e4rda omotiverade l\u00f6neskillnader mellan anst\u00e4llda som utf\u00f6r lika eller likv\u00e4rdiga arbetsuppgifter. 2017 sk\u00e4rptes lagen och sedan dess ska en l\u00f6nekartl\u00e4ggning genomf\u00f6ras varje \u00e5r, till skillnad fr\u00e5n tidigare vart tredje \u00e5r. Om ett f\u00f6retag har 10 anst\u00e4llda eller fler ska den ocks\u00e5 dokumenteras och analyseras.<\/p>\n\n\n\n

F\u00f6rutom justeringar i l\u00f6nekartl\u00e4ggningen inneh\u00e5ller det nya kapitlet \u00e4ven direktivstyrda krav, till exempel om vilken information som ska l\u00e4mnas till arbetss\u00f6kande och anst\u00e4llda, samt l\u00f6nerapportering f\u00f6r st\u00f6rre arbetsgivare. En v\u00e4l genomf\u00f6rd l\u00f6nekartl\u00e4ggning kommer bli avg\u00f6rande i att m\u00f6ta kraven i l\u00f6netransparensdirektivet.<\/p>\n\n\n\n

F\u00f6r att uppfylla direktivets krav p\u00e5 \u00f6kad insyn i l\u00f6nes\u00e4ttningen f\u00f6resl\u00e5s f\u00f6ljande punkter i utredningen:<\/p>\n\n\n\n

Justeringar i l\u00f6nekartl\u00e4ggning<\/strong><\/h3>\n\n\n\n