{"id":2455,"date":"2024-03-27T11:16:00","date_gmt":"2024-03-27T11:16:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ecit.com\/se\/blog\/"},"modified":"2026-06-15T08:50:17","modified_gmt":"2026-06-15T08:50:17","slug":"reskilling-program-business-central","status":"publish","type":"blog","link":"https:\/\/www.ecit.com\/se\/systemlosningar\/blogg\/reskilling-program-business-central\/","title":{"rendered":"Reskilling-program Business Central"},"content":{"rendered":"\n
\n\n\t\t\t
\n\t\t\t\"\"
<\/div>\n\t\t<\/div>\n \n
\n
\n
\n\n
Reskilling-program Business Central<\/div>\n \n
\n

\n Academic Works f\u00f6rsta reskilling-program i Busines <\/h1>\n \n
<\/div>\n\n <\/div>\n\n <\/div>\n\n <\/div>\n\n
\n \n\n
\n\t\t\t
\n\t\t\t\n\n\n\n\n\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/section>\n\n\n <\/div>\n <\/div>\n<\/section>\n\n\n\n
<\/div>\n\n\n
<\/div>

Skrevet af<\/p>

Anne Dillstr\u00f6m<\/p><\/div><\/div>\n\n\n

Academic Works f\u00f6rsta reskilling-program i Business Central i samarbete med ECIT<\/h3>\n\n\n\n

Efter att ha identifierat kompetensbrist p\u00e5 marknaden inom Microsoft Dynamics 365 Business Central<\/a> ans\u00e5g Academic Work, i samr\u00e5dan med Microsoft Sverige, att det fanns behov f\u00f6r en utbildning inom omr\u00e5det. Man tog d\u00e5 fram ett s\u00e5 kallat reskilling-program p\u00e5 Academic Work Academy i Sverige. P\u00e5 programmet f\u00e5r kandidater m\u00f6jlighet att byta inriktning p\u00e5 sin karri\u00e4r genom ett 12 veckorsprogram. Efter utbildningen \u00e4r man f\u00e4rdigutbildad konsult och har ett garanterat jobb hos n\u00e5gon av Academic Works samarbetspartners. Just i detta fall hos ECIT.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Vad \u00e4r tanken med omskolningsprogram fr\u00e5n utbildningsakademins perspektiv och hur \u00e4r upplevelsen fr\u00e5n kandidatens perspektiv? L\u00e4s mer i artikeln med Felicia och Arvin.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Felicia Nordgren, ECITs samarbetspartner p\u00e5 Academic Work, tycker att dessa typer av omskolningsprogram, med m\u00f6jlighet till anst\u00e4llning efter\u00e5t, \u00e4r fantastisk m\u00f6jlighet f\u00f6r b\u00e5de organisationer, samh\u00e4lle och individer att kunna utmana och komplettera de traditionella s\u00e4tten att rekrytera och kompetensf\u00f6rs\u00f6rja.<\/p>\n\n\n\n

\u201dDet \u00e4r n\u00e5got som kr\u00e4vs f\u00f6r att Sverige och bolag ska bibeh\u00e5lla b\u00e5de innovationstakt, tillv\u00e4xt och konkurrenstakt. Kompetensgapet inom IT och teknik blir bara mer komplext och v\u00e4xer samtidigt som de konventionella utbildningarna inte r\u00e4cker till. Det h\u00e4r \u00e4r \u00e4ven ett av det b\u00e4sta och mest effektiva s\u00e4tten f\u00f6r individer att byta karri\u00e4r en bit in i livet<\/em>.\u201d- s\u00e4ger Felicia.<\/p>\n\n\n\n

I antagningsprocessen till programmet utg\u00e5r Academic Work inte fr\u00e5n tidigare utbildning eller arbetslivserfarenhet utan ist\u00e4llet fr\u00e5n potential, motivation, driv, intelligens och personlighet hos kandidaterna. Felicia menar att urvalsprocessens kriterier till Reskilling-programmet g\u00f6r det h\u00e4r konceptet mycket inkluderande och gynnar m\u00e5ngfald vilket \u00e4r ett av Academic Works syften.<\/p>\n\n\n\n

\u201dVi har i snitt 1200 ans\u00f6kningar i v\u00e5ra Accelerated Learning program vilket st\u00e4ller krav p\u00e5 v\u00e5r urvalsprocess. Vi genomf\u00f6r b\u00e5de intelligenstester, personlighetstester samt flertalet intervjuer f\u00f6r att skapa oss ett gott underlag. Som ett sista steg av rekryteringsprocessen h\u00e5ller de bolag som vi samarbetar med, i detta fall ECIT slutintervjuerna. Det \u00e4r en viktig del f\u00f6r b\u00e5de organisationen och kandidaten att f\u00e5 en m\u00f6jlighet att tr\u00e4ffas under rekryteringsprocessens g\u00e5ng<\/em>.\u201d \u2013 s\u00e4ger Felicia Nordgren.<\/p>\n\n\n\n

Fem kandidater fr\u00e5n Business Central programmet b\u00f6rjade arbeta p\u00e5 ECIT som aff\u00e4rssystemskonsulter h\u00f6sten 2023. En av dessa \u00e4r Arvin Moani, som tidigare utbildat sig till Civilekonom med fokus p\u00e5 strategiskt ledarskap. Hans intresse f\u00f6r digitala verktyg och aff\u00e4rssystem v\u00e4xte efter pandemin, i takt med att arbetsplatser alltmer digitaliserades. I examensarbetet fokuserade han p\u00e5 hur ledare anv\u00e4nder digitala verktyg, och han h\u00f6rde talas om Academic Work Academy och deras omskolningsprogram med specialisering inom Business Central. Arvin anser att omskolningsprogram som leder till anst\u00e4llning \u00e4r en tryggande och motiverande m\u00f6jlighet under studietiden.<\/p>\n\n\n\n

\u201dAtt veta att en arbetsplats v\u00e4ntar efter utbildningen minskar stressen och \u00f6kar motivationen att maximera kunskapen f\u00f6r att bidra effektivt. Det skapar en positiv f\u00f6rv\u00e4ntan inf\u00f6r det kommande arbetet<\/em>\u201d, s\u00e4ger han.<\/p>\n\n\n\n

Han m\u00e4rker att det \u00e4r viss skillnad mellan teori och verklighet, men po\u00e4ngterar att de grundl\u00e4ggande kunskaperna i Business Central och f\u00f6rst\u00e5elsen f\u00f6r Power Plattform som de f\u00e5tt fr\u00e5n utbildningsprogrammet har varit ov\u00e4rderlig.<\/p>\n\n\n\n

F\u00f6r n\u00e4rvarande arbetar han som Applikationskonsult inom Business Central p\u00e5 ECIT Services och \u00e4r en del av det nya och ut\u00f6kade Business Central-teamet i f\u00f6retaget. Att vara en del av teamet inneb\u00e4r varierande arbetsuppgifter, fantastiska kollegor och han trivs oerh\u00f6rt bra. \u201dUtbildningen har \u00f6ppnat d\u00f6rrar och underl\u00e4ttat min inl\u00e4rning p\u00e5 ECIT samt gett mig kunskaper som tidigare inte funnits i v\u00e5rt team<\/em>\u201d, s\u00e4ger han.<\/p>\n\n\n\n

B\u00e5de Arvin och Felicia anser att denna typ av omskolningsprogram kan vara en bidragande faktor till m\u00e5ngfald i ett f\u00f6retag.<\/p>\n\n\n\n

\u201dM\u00e5ngfald tar olika former, och omskolningsprogrammen utg\u00f6r definitivt en k\u00e4lla till m\u00e5ngfald genom kunskapsm\u00e5ngfald \u2013 kandidater med olika arbetsbakgrund och erfarenheter. Det m\u00f6jligg\u00f6r att dra nytta av m\u00e5ngfalden i nya arbetsmilj\u00f6er. Samtidigt kan detta ocks\u00e5 leda till m\u00e5ngfald p\u00e5 andra s\u00e4tt d\u00e5 fokuset ligger p\u00e5 att hitta de kandidater som b\u00e4st passar arbetet kunskapsm\u00e4ssigt. Omskolningsprogram skapar d\u00e4rmed en dynamisk och inkluderande arbetsmilj\u00f6 d\u00e4r olika perspektiv och kompetenser v\u00e4lkomnas och bidrar till f\u00f6retagets \u00f6vergripande framg\u00e5ng<\/em>\u201d, s\u00e4ger Arvin.<\/p>\n\n\n\n

Felicia avslutar: \u201cJag tror att omskolningsprogram \u00e4r en av de viktigaste v\u00e4garna fram\u00e5t f\u00f6r att lyckas inom m\u00e5ngfald, vilket h\u00e4nger ihop med aff\u00e4rsnyttan. Det \u00e4r de modiga och fram\u00e5tlutande bolagen som kommer vinna i slut\u00e4ndan, vilket ECIT \u00e4r ett bra exempel p\u00e5<\/em>\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Vill du veta mer om hur ECIT kan hj\u00e4lpa ditt f\u00f6retag med en aff\u00e4rssystemsl\u00f6sning i Dynamics 365 Business Central? L\u00e4s mer h\u00e4r<\/a><\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n\n\n\n\t\n\t\t\t\t\t

L\u00e4s fler bloggar<\/h2>\n\t\t\n
\n