{"id":2597,"date":"2020-11-25T07:54:00","date_gmt":"2020-11-25T07:54:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ecit.com\/se\/blog\/"},"modified":"2026-06-15T07:04:11","modified_gmt":"2026-06-15T07:04:11","slug":"informationssakerhet-en-av-ledningens-viktigaste-uppgifter","status":"publish","type":"blog","link":"https:\/\/www.ecit.com\/se\/it\/blogg\/informationssakerhet-en-av-ledningens-viktigaste-uppgifter\/","title":{"rendered":"Informationss\u00e4kerhet en av ledningens viktigaste uppgifter"},"content":{"rendered":"\n
\n\n\t\t\t
\n\t\t\t\"\"
<\/div>\n\t\t<\/div>\n \n
\n
\n
\n\n
Informationss\u00e4kerhet<\/div>\n \n
\n

\n en av ledningens viktigaste uppgifter <\/h1>\n \n
<\/div>\n\n <\/div>\n\n <\/div>\n\n <\/div>\n\n
\n \n\n
\n\t\t\t
\n\t\t\t\n\n\n\n\n\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/section>\n\n\n <\/div>\n <\/div>\n<\/section>\n\n\n\n
<\/div>\n\n\n
<\/div>

Skrevet af<\/p>

Sofia Pernbrink<\/p><\/div><\/div>\n\n\n

Informationss\u00e4kerhet \u00e4r inte en ny uppgift att hantera, men har blivit en av de viktigaste. H\u00e4r f\u00e5r du tips f\u00f6r b\u00e4ttre informationss\u00e4kerhet och informationss\u00e4kerhetspolicy f\u00f6r ditt f\u00f6retag.<\/p>\n\n\n\n

N\u00e4r nu m\u00e5nga arbetar hemifr\u00e5n under den p\u00e5g\u00e5ende coronapandemin befinner de sig utanf\u00f6r arbetsplatsens s\u00e4kra zon. Att ta ett eget ansvar f\u00f6r s\u00e4kerheten \u00e4r d\u00e4rf\u00f6r \u00e4nnu viktigare nu.
De anst\u00e4llda arbetar inte l\u00e4ngre bakom f\u00f6retagets brandv\u00e4gg utan bakom en separat router hemma som kan ha begr\u00e4nsad s\u00e4kerhet. Eftersom den nya kommunikationsplattformen uppr\u00e4ttades med kort varsel kan det ocks\u00e5 t\u00e4nkas att andra s\u00e4kerhets\u00e5tg\u00e4rder utel\u00e4mnades. Det som tidigare var tillr\u00e4cklig s\u00e4kert kanske inte l\u00e4ngre \u00e4r det.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Bygg en stark kultur kring informationss\u00e4kerhet<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Genom kontinuerlig medvetenhet kommer resultaten. Fokusera d\u00e4rf\u00f6r p\u00e5 alla anst\u00e4llda ska ha en n\u00e4ra relation till f\u00f6retagets informationss\u00e4kerhetspolicy. Speciellt till de delar som handlar om regler f\u00f6r IT-anv\u00e4ndare och regler f\u00f6r behandling av personuppgifter.
En levande informationss\u00e4kerhetspolicy \u00e4r n\u00e5got anst\u00e4llda kan \u00e5terv\u00e4nda till f\u00f6r att uppdatera sig om de s\u00e4kerhets\u00e5tg\u00e4rder som g\u00e4ller vid varje tidpunkt. P\u00e5 detta s\u00e4tt minimeras risken f\u00f6r att f\u00f6retaget drabbas av ekonomiska f\u00f6rluster, ryktef\u00f6rlust eller andra f\u00f6rluster till f\u00f6ljd av s\u00e4kerhetsrelaterade incidenter.<\/p>\n\n\n\n

Tips f\u00f6r chefens arbete med informationss\u00e4kerhet<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
    \n
  1. Se till att f\u00f6retagets informationss\u00e4kerhetspolicy \u00e4r uppdaterad och i linje med den aktuella hotbilden och g\u00e4llande regler.<\/li>\n\n\n\n
  2. Se till att alla anst\u00e4llda k\u00e4nner till och f\u00f6ljer f\u00f6retagets informationss\u00e4kerhetspolicy.S\u00e4tt f\u00f6retagets informationss\u00e4kerhetspolicy p\u00e5 agendan p\u00e5 intran\u00e4tet, p\u00e5 interna m\u00f6ten och p\u00e5 andra interna m\u00f6tesplatser f\u00f6r anst\u00e4llda.<\/li>\n\n\n\n
  3. Ber\u00e4tta om de s\u00e4kerhets\u00e5tg\u00e4rder det \u00e4r viktigt att veta om i den nuvarande arbetssituationen och vad du b\u00f6r vara extra uppm\u00e4rksam p\u00e5. P\u00e5 detta s\u00e4tt kommer alla att f\u00f6rst\u00e5 att informationss\u00e4kerhet \u00e4r ett prioriterat omr\u00e5de i f\u00f6retaget.<\/li>\n\n\n\n
  4. Se till att du har ett \u00e5rligt informationss\u00e4kerhetshjul. De viktigaste s\u00e4krings\u00e5tg\u00e4rderna som du ansvarar f\u00f6r b\u00f6r ha fasta revisionspunkter under hela \u00e5ret.<\/li>\n\n\n\n
  5. Var en bra f\u00f6rebild och f\u00f6reg\u00e5 med gott exempel i arbetet med att bygga en god informationss\u00e4kerhetskultur.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    Vad ska en informationss\u00e4kerhetspolicy inneh\u00e5lla?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n