Siden sin start i ECIT har Jesper Dovland været drevet af faglig nysgerrighed, gåpåmod og lysten til at tage ansvar. Fra et deltidsjob ved siden af økonomistudierne i Danmark til en central rolle inden for forretningsudvikling i Norge har han grebet de muligheder, der opstod undervejs.
Navn: Jesper Dovland
Blev en del af ECIT: 2022
Stilling: Business Development Manager
Alder: 28 år
Kan du fortælle lidt om dig selv og din baggrund?
Jeg er 28 år og bor lige nu i Oslo. Jeg har en bachelor i Økonomi og Administration fra BI i Bergen og en kandidatgrad i Finance & Investments fra CBS i København. I min fritid interesserer jeg mig for jagt og friluftsliv, og ellers bruger jeg tiden på træning og socialt samvær.
Kan du fortælle lidt om din første tid i ECIT?
Jeg startede hos ECIT Danmark i efteråret 2022, som deltidsansat, for at få relevant erfaring ved siden af mine økonomistudier. Jeg blev en del af innovationsteamet med det formål at støtte interne konsulenter og forbedre effektiviteten i kundearbejdet. Rollen var todelt – vi arbejdede både internt med projekter for at forbedre processer, og eksternt for kunder.
Teamet var tværfagligt og bestod af medarbejdere med baggrunde fra blandt andet udvikling og revision – og nogle med en kombination, ligesom mig selv. Det gav os gode muligheder for at lære af hinanden, og jeg tilegnede mig stor viden om både udvikling og regnskab gennem denne erfaring.
Efter perioden som deltidsansat fik jeg tilbudt at starte som projektkonsulent på fuld tid med større kundeansvar og mere varierede opgaver. I denne stilling ledede jeg Nearshoring-delen af virksomheden og fungerede som primær kontakt.
Et af højdepunkterne var udviklingen og implementeringen af Power BI-løsninger. Efter grundige interne tests; så jeg et potentiale og tog initiativ til at tilbyde løsningen til kunder. Dette udviklede sig til et nyt og succesfuldt forretningsområde. Erfaringen viste, hvor hurtigt idéer kan videreudvikles til konkrete services i ECIT.
Hvordan opstod situationen, hvor du skiftede både stilling og land?
Helt fra start var planen at flytte “hjem” til Norge på et tidspunkt, da jeg oprindeligt flyttede til Danmark for at studere. Jeg præciserede, at en tilbageflytning forudsatte en konkret rolle, men at jeg ville gribe muligheden, hvis den opstod.
Gennem dialog mellem min daværende chef og Nicolaj Johansen, Administrerende Direktør i ECIT Intunor (og tidligere leder i ECIT Services Danmark), opstod der en meget interessant stilling for mig i Norge. Det var en chance, jeg ikke kunne sige nej til – jeg var både motiveret og spændt.
Siden slutningen af sommeren 2025 har jeg arbejdet som Business Development Manager i ECIT Intunor med ansvar for selskabets forretningsudvikling i samarbejde med Nicolaj. Det er en spændende tid i virksomheden med mange store ændringer, der kræver grundig planlægning.
Jeg har blandt andet haft projektlederansvar for en fusion med et andet ECIT-selskab med fokus på at sikre en effektiv proces og korrekt implementering af systemændringer.
Vi planlægger at tage AI i brug så hurtigt som muligt, og jeg har allerede præsenteret AI-løsninger under en virksomhedsdag i Trondheim. Derudover er jeg en del af koncernens interne AI-initiativ, “AI Horizon”. Rollen giver mig mulighed for at arbejde med et bredt spektrum af opgaver – noget jeg synes er både udfordrende og meget spændende.
Hvordan var overgangen fra et selskab i ECIT til et andet?
Overgangen til Norge føltes naturlig. Det er tydeligt, at det er samme selskab, og miljøet er lige så godt her, som i Danmark. For mig handlede det først og fremmest om at tage nye skridt og få mere ansvar – noget jeg virkelig har fået.
Nu er jeg en del af Manager-gruppen, dog uden personaleansvar, men det kan ændre sig på sigt.
I min nuværende stilling har jeg tættere kontakt med søsterselskaberne. Jeg har blandt andet ugentlige møder med Business Development Manager i ECIT Norian, hvor vi samarbejder om udvikling af AI-løsninger, sparrer med hinanden og deler erfaringer. Jeg har stor tro på, at vi kan lære meget på tværs af selskaber og afdelinger – der ligger et enormt potentiale for vidensdeling i ECIT.
Hvilke muligheder har du haft for at udvikle dig fagligt eller personligt i selskabet?
Der er mange udviklingsmuligheder, men det kræver gåpåmod, og at man viser interesse. Jeg har derfor bevidst kortlagt, hvilke områder jeg ønskede mere erfaring inden for, og tog blandt andet selv initiativ til at overtage en regnskabs- og finanskunde for at styrke mine kompetencer på dette område. Min erfaring er, at ECIT giver plads til både dem, der ønsker stabilitet i deres rolle, og til dem, der ønsker at tage nye skridt.
Jeg kan godt lide følelsen af at være “på udebane” – det er dér, jeg lærer mest. ECIT er et rigtig godt sted at vokse, fordi det er en ung og dynamisk virksomhed, hvor nye muligheder opstår. Ved at vise engagement og gåpåmod kan man udvikle sig i hurtigt tempo. Det er også hovedårsagen til, at jeg stadig er her og trives så godt.
Min tidligere teamleder i Danmark har været meget vigtig for min læring og udvikling. Han vidste, at jeg ønskede at flytte tilbage til Norge og prøve noget nyt, og gav mig de udfordringer og muligheder, som gjorde mig godt rustet til vejen videre.
Jeg føler mig klar til videre vækst i min karriere, som resultat af godt lederskab og en kultur med plads til at prøve og fejle.
Kan du fortælle lidt om, hvordan det var at deltage i ECIT Talent?
Vi er netop blevet færdig med de tre samlinger, der udgør programmet. Den første handlede om at få overblik over koncernens ressourcer og skabe tilhørsforhold, hvilket jeg tror er særligt vigtigt for dem, der ikke sidder i Norge, hvor hovedkontoret er. Den anden samling havde et mere finansteknisk fokus, og det var interessant at se, hvor forskellige baggrunde vi alle havde.
På den tredje og sidste samling præsenterede vi vores eksamensprojekter, hvor min gruppe havde valgt at udvikle et program til at reducere tab af kunder (“Anti Client-churn”), som vi præsenterede for topledelsen.
Det er rigtig positivt med interne udviklingsprogrammer – de skaber en tydelig følelse af både succesoplevelse og anerkendelse.
Hvilke muligheder ser du for dig fremover i ECIT?
Jeg er netop startet i en ny stilling med mange motiverende projekter. Hvad fremtiden bringer, ved jeg endnu ikke. Foreløbig er jeg stadig så ny i rollen, at mit fokus ligger på at lykkes med de opgaver, jeg har nu. Den dag, jeg føler mig færdig med disse udfordringer, kan jeg begynde at se mod næste skridt.
Lige nu handler det om at levere på projekterne og ansvaret, jeg har fået – og kender jeg ECIT ret, vil det åbne for endnu større og mere spændende muligheder fremover.
