Navn: Jesper Dovland
Alder: 28 år
Ble en del av ECIT: 2022
Stilling: Business Development Manager
Kan du fortelle litt om deg og din bakgrunn?
Jeg er 28 år og bor for tiden i Oslo. Jeg har en bachelor i økonomi og administrasjon fra BI i Bergen, og en mastergrad i Finance & Investments fra CBS i København.
På fritiden interesserer jeg meg for jakt og friluftsliv, og ellers bruker jeg tiden min på trening og sosialisering.
Kan du fortelle litt om den første tiden i ECIT?
Jeg startet i ECIT Danmark høsten 2022 som deltidsansatt for å få relevant erfaring ved siden av økonomistudiene. Jeg ble en del av innovasjonsteamet, med mål om å støtte interne konsulenter og forbedre effektiviteten i kundearbeidet vårt. Rollen var todelt – vi jobbet både internt med prosjekter for å forbedre prosesser og eksternt mot kunder.
Teamet var tverrfaglig, med ansatte som hadde bakgrunn fra blant annet utvikling og revisjon – og noen med en kombinasjon, slik som meg. Dette ga oss gode muligheter til å lære av hverandre, og jeg tilegnet meg mye kunnskap både om utvikling og regnskap gjennom denne erfaringen.
Etter perioden som deltidsansatt fikk jeg tilbud om å starte som prosjektkonsulent på fulltid, med større kundeansvar og mer varierte oppgaver. I denne posisjonen ledet jeg Nearshoring-delen av virksomheten og fungerte som hovedkontakt.
Et av høydepunktene var utviklingen og implementeringen av Power BI-løsninger. Etter grundig intern testing så jeg et potensial, og tok initiativ til å tilby løsningen til kunder. Dette utviklet seg etter hvert til et nytt og vellykket forretningsområde. Erfaringen viste hvor raskt ideer kan videreutvikles til konkrete tjenester i ECIT.
Hvordan oppsto situasjonen der du byttet både stilling og land?
Helt fra starten av var planen å flytte «hjem» til Norge på et tidspunkt, siden jeg i utgangspunktet flyttet til Danmark for å studere. Jeg presiserte at en flytting tilbake forutsatte en konkret rolle, men at en slik mulighet ville bli grepet dersom den oppsto.
Gjennom dialog mellom min daværende sjef og Nicolaj Johansen, daglig leder i ECIT Intunor (og tidligere leder i ECIT Services Danmark), fikk vi vite at det åpnet seg en svært interessant stilling for meg i Norge. Det var en sjanse jeg ikke kunne takke nei til – jeg var både motivert og spent.
Siden etter sommeren 2025 har jeg jobbet som Business Development Manager i ECIT Intunor, med ansvar for selskapets forretningsutvikling i samarbeid med Nicolaj. Det er en spennende tid i selskapet, med mange store endringer som krever grundig planlegging. Jeg har blant annet hatt prosjektlederansvar for en fusjon med et annet ECIT-selskap, med fokus på å sikre en effektiv prosess og korrekt implementering av systemendringer.
Vi planlegger å ta i bruk AI så raskt som mulig, og jeg har allerede fått presentere AI-løsninger under en selskapssamling i Trondheim. I tillegg er jeg en del av konsernets interne AI-initiativ, «AI Horizon». Rollen gir meg muligheten til å jobbe med et bredt spekter av oppgaver – noe jeg synes er både utfordrende og svært spennende.
Hvordan var overgangen fra et selskap i ECIT til et annet?
Overgangen til Norge føltes naturlig. Det er tydelig at det er det samme selskapet, og miljøet er like godt her som i Danmark. For meg handlet det først og fremst om å ta nye steg og få mer ansvar – noe jeg virkelig har fått. Nå er jeg en del av Manager-gruppen, riktignok uten personalansvar, men det kan hende at det endrer seg på sikt.
I min nåværende stilling har jeg tettere kontakt med søsterselskapene. Jeg har blant annet ukentlige møter med Business Development Manager i ECIT Norian, hvor vi samarbeider om utvikling av AI-løsninger, sparrer med hverandre og deler erfaringer. Jeg har stor tro på at vi kan lære mye på tvers av selskaper og avdelinger – det ligger et enormt potensial for kunnskapsdeling i ECIT.
Hvilke muligheter har du hatt til å utvikle deg faglig eller personlig i selskapet?
Det er mange utviklingsmuligheter, men det krever pågangsmot og at man viser interesse. Jeg har derfor bevisst kartlagt hvilke områder jeg ønsket mer erfaring innen, og tok blant annet selv initiativ til å overta en regnskaps- og finanskunde for å styrke kompetansen min på dette feltet. Min erfaring er at ECIT gir rom både for dem som ønsker stabilitet i rollen sin, og for dem som ønsker å ta nye steg.
Jeg liker følelsen av å ha «vann over hodet» – det er da jeg lærer mest. ECIT er et veldig godt sted å vokse, fordi det er et ungt og dynamisk selskap hvor nye muligheter stadig dukker opp. Ved å vise engasjement og stå-på-vilje kan man utvikle seg i høyt tempo. Det er også hovedgrunnen til at jeg fortsatt er her og trives så godt.
Min tidligere teamleder i Danmark har vært svært viktig for min læring og utvikling. Han visste at jeg ønsket å flytte tilbake til Norge og prøve noe nytt, og ga meg de utfordringene og mulighetene som gjorde meg godt rustet for veien videre.
Jeg føler meg klar for videre vekst i karrieren, som et resultat av godt lederskap og en kultur med rom for å prøve og feile.
Kan du fortelle litt om hvordan det var å delta i ECIT Talent?
Nå er vi nettopp ferdige med de tre samlingene som utgjør programmet. Den første handlet om å få oversikt over ressursene i konsernet og skape tilhørighet, noe jeg tror er spesielt viktig for dem som ikke sitter i Norge, hvor hovedkontoret er. Den andre samlingen hadde et mer finansteknisk fokus, og det var interessant å se hvor ulik bakgrunn vi alle hadde.
På den tredje og siste samlingen presenterte vi eksamensprosjektene våre, hvor min gruppe hadde valgt å utvikle et program for å redusere kundetap («anti client-churn»), som vi presenterte for toppledelsen. Det er veldig positivt med interne utviklingsprogrammer – de gir en tydelig følelse av både mestring og anerkjennelse.
Hvilke muligheter ser du for deg fremover i ECIT?
Jeg har nettopp begynt i en ny stilling med mange motiverende prosjekter. Hva fremtiden bringer, vet jeg ikke ennå. Foreløpig er jeg fortsatt såpass ny i rollen at fokuset mitt ligger på å lykkes med oppgavene jeg står i nå. Den dagen jeg føler meg ferdig med dagens utfordringer, kan jeg begynne å se mot neste steg.
Akkurat nå handler det om å levere på prosjektene og ansvaret jeg har fått – og kjenner jeg ECIT rett, vil dette åpne for enda større og mer spennende muligheter fremover.
