Når man tenker på store konsern, kan man ofte få assosiasjoner til rigiditet, distanse og mangel på personlig tilknytning. Elin, som ble en del av ECIT gjennom et oppkjøp, deler sine refleksjoner om hvordan det er å jobbe i et stort selskap. Hun beskriver hvordan ECIT skiller seg ut ved å kombinere størrelse med en nær og personlig tilnærming.
Overgangen: et nytt perspektiv
Elin kom fra en mindre organisasjon med nært samarbeid både internt og med kunder. Overgangen til ECIT innebar en betydelig endring. «Å gå fra et lite selskap med en mer fleksibel arbeidsstil til et større selskap med etablerte strukturer og prosesser var en tilpasning. Det som har imponert meg mest, er hvordan ECIT klarer å opprettholde en personlig tilknytning. Til tross for vår størrelse får jeg regelmessige oppdateringer og muligheter til å delta i beslutningsprosesser som påvirker min rolle og teamet vårt».
Hun fremhever hvordan ECIT har utviklet en kultur som gir ansatte en følelse av å være involvert i beslutningsprosessene og verdsetter tilbakemeldinger. «Selv om vi er en stor organisasjon, opplever jeg at mine meninger blir hørt, og jeg kan bidra til endringer. Vi har en kultur for å være åpne for ideer, noe som gjør at jeg føler meg verdsatt og delaktig. Det er en reell mulighet til å påvirke og bli hørt her.»
Engasjement for kunder og ansatte
Elin understreker hvordan fokus på både kunder og ansatte skaper et inspirerende og inkluderende arbeidsmiljø. «I ECIT står kundene våre i sentrum. Vi jobber kontinuerlig med å forbedre servicen vår, noe som styrker samarbeidet internt. Vi har dedikerte kontaktpersoner for hver kunde, som gir oss mulighet til å bygge varige relasjoner. Jeg setter stor pris på at vi alltid støtter hverandre og er åpne for endringer».
Avslutningsvis fremhever hun ECITs samarbeidskultur: «Vi tror på å være en del av et team der alle støtter hverandre og jobber sammen for å nå felles mål. Dette gjør arbeidsmiljøet både inspirerende og motiverende.»
Sjekk ut våre ledige stillinger her.
