I en stadig mer globalisert verden øker muligheter for vekst og samarbeid på tvers av landesgrenser. I dette intervjuet med Simon ser vi nærmere på hvordan ECIT kan utvide seg internasjonalt og hvordan organisasjonskulturen påvirker dette.
Simon har lang erfaring innen digital prosjektledelse i telekom- og energibransjen. Han har vært en sentral bidragsyter i oppbyggingen av et strategisk satsingsområde innen applikasjonsutvikling og automatisering i ECIT siden 2022. Teamet hans opererer nå i flere land, og Simon deler innsikt i hvordan de håndterer kulturelle forskjeller for å jobbe effektivt sammen.
Hvilke utviklingsmuligheter finnes, og hvordan utnytter dere dem?
Da vi etablerte dette satsingsområdet, var det flere nøkkelroller som måtte fylles – som produktansvarlige, lokalansvarlige (med personalansvar i de ulike landene), og selgere, for å nevne noen. Alle disse rollene har blitt besatt av interne ansatte som tidligere hadde andre stillinger. Per i dag består gruppen av 25 personer som arbeider fra Tyskland, Finland, Litauen, Polen og Norge. Dette demonstrerer vår evne til å utnytte muligheter og samarbeid på tvers av landegrenser, som bidrar til vår vekst og suksess. I ECIT oppstår det stadig nye muligheter, og som ledere er det vårt ansvar å identifisere og støtte ansatte som ønsker å utvikle seg og bevege seg inn i nye roller.
Hvordan vil du beskrive kulturen i ECIT?
Jeg opplever at kulturen i ECIT er ekstremt sunn og uformell. Den bærer preg av at alle ønsker hverandre vel, og at vi støtter hverandre hvis noen står fast med en problemstilling. Det legges stor vekt på å skape en kultur som kjennetegnes av kontinuerlig tilbakemelding og tverrfaglig samarbeid på tvers av landegrenser og selskaper. Til tross for kulturelle forskjeller, ser jeg at ulik kompetanse og bakgrunn har gjort oss til et sterkere, mer kompetent team. Det er essensielt å bygge videre på hverandres styrker og kunnskap i de ulike landene for å nå våre målsettinger.
Hva gjør ECIT til en unik arbeidsplass?
ECIT er preget av en mangfoldig gruppe gründere, partnere og interessenter, noe som skaper en arbeidskultur med høy takhøyde for nye idéer og forslag til endringer. Det som i andre selskaper kan anses som store endringer, skjer ofte raskt og effektivt hos oss. Dette gir medarbeidere muligheten til å aktivt forme et selskap i sterk vekst og raskt ta eierskap til egne prosjekter.
I tillegg arbeider vi med kolleger som har en brennende lidenskap for sitt fagfelt, og som støtter og heier på hverandre for å nå felles mål. Personlig finner jeg stor glede i å være en del av et satsingsprosjekt der min rolle virkelig verdsettes av de rundt meg.
------------------------------
Les mer om våre automatiseringer.
Sjekk ut vår karriereside.
