Hva i hverdagen gjør det spennende å gå på jobb?
Det som gjør jobben spennende er menneskene og samarbeidet i hverdagen. Det gir meg mye energi å bli heiet frem av kollegaer som virkelig ser meg, samtidig som vi jobber sammen for å finne de beste løsningene for kundene. Vi jobber tett på tvers av fag, og jeg blir inspirert av dyktige kolleger som både utfordrer og løfter hverandre. Når vi i tillegg får gode tilbakemeldinger fra kunder, kjenner vi virkelig verdien av det vi gjør.
Hvordan opplever du støtten fra ECIT i en hverdag preget av kontinuerlig endring?
De siste årene har vi stått i både samlokalisering og fusjoner, med et tydelig mål om å bygge et sterkere ECIT. Min opplevelse er at vi lykkes godt med å spille hverandre gode, dele kompetanse og jobbe mer som én organisasjon. Det skaper både trygghet i endring og bedre leveranser til kundene. Kulturen for samarbeid og støtte gjør at vi står stødig selv når endringene skjer raskt.
I en lønnsavdeling betyr dette at vi raskt kan tilpasse oss endringer i systemer og prosesser, uten at det går på bekostning av kvalitet, presisjon og leveranseevne.
Hva gir deg motivasjon og eierskap til ECITs videre utvikling?
Motivasjonen min ligger i å se mennesker vokse og ta nye steg i organisasjonen. Det gir meg stor stolthet å se ansatte utvikle seg, mestre nye oppgaver og levere på høyt nivå hver dag. Jeg opplever også at vi i ECIT har en kultur for å ta eierskap og påvirke – både i egen avdeling og i en organisasjon i vekst. Det motiverer meg at vi tør å utvikle oss, ta i bruk ny teknologi og jobbe mer effektivt gjennom digitalisering og automatisering. For oss handler det om å utvikle smartere og mer effektive måter å jobbe på, slik at vi kan levere tjenester med høy kvalitet og samtidig skape mer verdi for kundene.
Hvordan ser du på ECITs fremtid?
Jeg ser veldig positivt på fremtiden til ECIT. Vi har vist at vi klarer å vokse gjennom endring, og at vi blir sterkere når vi samler kompetanse på tvers av fagområder. Fremover tror jeg vi vil fortsette å bygge et mer integrert ECIT, hvor teknologi, samarbeid og effektivisering står sentralt. Det gir gode forutsetninger for videre vekst og enda bedre tjenester til kundene.
Det som vil gjøre meg ekstra stolt fremover, er å se at vi fortsetter å utvikle mennesker internt. Når ansatte får muligheter til å vokse, ta nye roller og lykkes i organisasjonen, ser vi virkelig verdien av kulturen vår. Å bidra til en arbeidsplass der folk utvikler seg, samarbeider og leverer med høy kvalitet, er noe jeg er stolt av å være en del av.
