Lär känna Aurora Eidskrem - från receptionist till M&A-konsult
Ålder: 27
Blev en del av ECIT: 2019
Titel: M&A-konsult
Kan du berätta lite om dig själv?
Jag är 27 år gammal och kommer från Oslo. Jag har en kandidatutbildning i ekonomi och affärsjuridik från BI (Norwegian Business School) och över sju års erfarenhet från olika roller inom ECIT. Idag jobbar jag som M&A-konsult.
På fritiden ägnar jag mig bland annat åt handboll, som jag har spelat länge, samt resor och sociala aktiviteter med vänner och familj.
Berätta om din karriärresa på ECIT – hur startade den?
Det har varit en väldigt spännande tid och det har skett otroligt mycket sedan jag började på ECIT. Min första roll var som deltidsreceptionist på Fornebu-kontoret samtidigt som jag studerade. Därefter fick jag möjlighet att arbeta som Legal assistant. Efter examen fick jag en fast tjänst som onboarding-konsult där jag vidareutvecklade och formade min egen roll, med ansvar för onboaring och re-onboarding av kunder.
Efter fyra månader öppnade det sig en ny möjlighet som M&A-konsult i Group Legal, den juridiska avdelningen på ECIT och där har jag arbetat sedan dess.
Hur har din personliga utveckling sett ut under den här perioden?
Jag har gått från att vara ungdom till att bli vuxen under min tid på ECIT. Företaget har gett mig utrymme för kontinuerlig utveckling, vilket har varit avgörande. Jag hade inte trivts med att stanna kvar i samma roll under en längre tid. Istället har jag fått arbeta med det jag vill och har fått bra stöd för att min fortsatta kompetensutveckling.
Jag har också deltagit i ECIT Academys talangprogram, ECIT Talent, och upplever att våra interna utvecklingsmöjligheter bidrar till att stärka kulturen både över landsgränser och mellan företag inom ECIT. Det var inspirerande att jobba i team mot ett gemensamt mål genom examensarbetet, och uppgiften var både spännande och yrkesrelevant.
Genom programmet fick jag utforska nya kompetensområden, vilket öppnade upp för nya idéer och möjligheter – och som faktiskt resulterade i nya arbetsuppgifter. För mig blev detta en väldigt lärorik erfarenhet som gav både insikter och utrymme för utveckling.
Hur hamnade du i din nuvarande position?
Genom ett nära samarbete med olika chefer på ECIT fick jag möjlighet att utvecklas i rollen och successivt ta större ansvar.
Jag har haft en förståelse företaget och dess prioriteringar och arbetat aktivt för att möta dem - något som har gett mig utrymme att växa. På ECIT värdesätts och belönas engagemang, vilket har varit en viktig anledning till att jag har lyckats.
Vad har du för arbetsuppgifter?
Som M&A-konsult jobbar jag på ECIT:s interna juridiska avdelning. Mitt dagliga arbete består huvudsakligen av att hantera olika typer av transaktioner i dotterbolagen, men jag deltar också i större projekt, till exempel projekt relaterade till förvärv eller omstrukturering av ägarstrukturer. Dessutom arbetar vi kontinuerligt med att förbättra våra processer genom digitalisering och automatisering.
Det som gör arbetet på min avdelning särskilt intressant är att vi har etablerat en fullständig översikt över alla dotterbolag inom ECIT. Denna insyn gör det möjligt att följa koncernens utveckling noggrant och få god förståelse för vem som jobbar med olika projekt och affärsområden.
Hur mycket har ECIT ändrat sig sedan du började här?
Jag har jobbat här i många år och sett stora förändringar. Ur mitt perspektiv har företaget utvecklats avsevärt. När jag började på ECIT kändes det mer som att vara receptionist på ett litet, lokalt företag – jag hade full översikt över bolaget och visste vad alla hette.
Under de senaste åren har ECIT vuxit snabbt och strukturen är idag helt annorlunda. Det är nu tydligt att vi blivit ett internationellt företag. Professionaliteten i vårt arbete har blivit mer framträdande och de nya finansiella partnerna, TowerBrook och LPP, som anslöt sig förra hösten, har varit en viktig drivkraft i utvecklingen. Förändringarna märks också i vårt arbetssätt, i lokalerna, i den internationella miljön och i de tydliga rollerna som nu är etablerade. Tidigare fanns det inga divisionsledare – nu har vi en stabil och väl etablerad ledningsstruktur.
Vad betyder ECIT för dig?
Enligt mig finns det en mängd möjligheter på ECIT och det är upp till en själv att ta till vara på dem. Att jag har gjort det, har varit avgörande för min karriärutveckling. Under tiden jag har arbetat här har jag fått värdefull insyn i arbetslivet och det har blivit en viktig trygghet för mig.
Finns det en egen ECIT-kultur? I så fall, hur skulle du beskriva den?
Ja, det finns en egen ECIT-kultur. Koncernen har en stark entreprenörsanda som ger rum för både specialisering och personlig utveckling. Affärsförståelse och intresse för hur ECIT är uppbyggt värderas högt. Så länge man är målmedveten, arbetar hårt och tydligt kommunicerar sina ambitioner finns det otaliga möjligheter till utveckling här.
Hur ser du på framtiden?
Jag ser en ljus framtid för ECIT. Vi fortsätter att växa och blir alltmer professionella och strukturerade. Under min tid i företaget har jag sett en tydlig röd tråd och riktning framåt, vilket gör mig säker på att den positiva utvecklingen kommer att fortsätta. Jag ser fram emot att vara en del av den fortsatta resan.
