Lønn og HR
Riktig lønn til riktig tid, gode personal- og HR rutiner og motiverte ansatte som passer på kundene dine. Vi veileder deg!
Lønn, lønnsoppgjør og
A-melding
Reglene rundt lønn endres ofte, og det krever en del å holde følge med endringene. Derfor er lønn et eget fagfelt hos ECIT. Vi har egne eksperter på lønn, som hjelper deg med lønnsføring, A-meldingen og årsoppgjør på lønn. Med tilpassede løsninger til deg og dine ansatte, kan vi forenkle innlevering av lønnsgrunnlaget, reiseregninger og kjørebok, samt ferieplanlegging og sykdomsoppfølging.
Snakk med oss om lønn
Lønnsberedskap - en lønnskonsulent når din egen ikke er tilstede
Skal lønnskonsulenten din på ferie, eller er permittert eller sykemeldt? Vi kan ta over din lønnskjøring på kort varsel, eller planlegge for fremtidig lønnsberedskap. Vi kartlegger og dokumenterer bedriftens lønnsrutiner, så dine ansatte ikke vil merke noe til fraværet. Våre lønnskonsulenter har kompetanse i mange ulike systemer, og kan stille opp enten i din bedrift, eller via nettbaserte løsninger.
Planlegg lønnsberedskap
Personal og HR og god oppfølging gjennom arbeidsløpet
Gode rutiner ved ansettelse med blant annet arbeidskontrakt, stillingsbeskrivelse og onboarding gir en god start på arbeidsforholdet. Underveis i arbeidsforholdet vil livet påvirke arbeidshverdagen i større eller mindre grad. Da gjelder det å ha gode rutiner for sykdom og fravær, permisjoner, ferie og endring i stillingsprosent og arbeidsrutiner. Ulike forhold i bedriften kan også påvirke den ansatte, som reise i arbeid, permitteringer og arbeidsmiljøet. På et tidspunkt skal arbeidsforholdet avsluttes, om det er ved pensjon, nedbemanning, oppsigelse eller ved arbeidstakers eget ønske. Vi bistår deg i oppfølging av dine ansatte, helt fra første intervjuet til de ikke lenger jobber hos deg.
Snakk med en HR rådgiverAktuelt fra bloggen
I bedrifter med 5 eller flere ansatte skal det utarbeides varslingsrutiner ved kritikkverdige forhold.
Varslingsrutinene skulle tidligere inneholde både en oppfordring til å varsle om kritikkverdige forhold, og en fremgangsmåte for varsling. Fra 1.1.20 skal rutinene i tillegg inneholde arbeidsgivers saksbehandling. Det vil si; frister for saksbehandling og gjennomføring av tiltak.
Krav om varslingsrutiner
Les mer
Hva som er både lurt og lov med tanke på firmabil og kjørebok er det mange som synes kan være tungvint å sette seg inn i. Mange går derfor glipp av fradrag de har krav på i regnskapet. Samtidig er det en del krav til rapportering, som kanskje ikke er det morsomste du vet om. Her er en liten oversikt.