HR-genomlysning HR-genomlysning för att kvalitetssäkra HR-arbetet HR-området är stort och det kan vara svårt att veta om man lägger fokus på rätt saker. Därför erbjuder vi hjälp med HR-genomlysning. Syftet är att kartlägga vad ni har på plats, vad som saknas och i vilken ordning ni kan prioritera och bygga upp eller utveckla HR-arbetet. Med en HR-genomlysning som grund säkerställer ni att ni jobbar effektivt med HR-frågorna och att företaget följer gällande lagar. Läs mer Kontakta oss Kundreferenser Våra nöjda kunder Är ditt företag HR-compliant? Det kan vara en utmaning att sätta sig in i all lagstiftning och de löpande förändringar som sker i lagkraven. Dessutom är det många lagar och regler som du som arbetsgivare behöver förhålla dig till inom HR-området. Det handlar till exempel om LAS, MBL, Arbetsmiljölagen, Diskrimineringslagen, Avtalslagen och Arbetstidslagen. Därför är ett viktigt syfte med genomlysningen att skapa trygghet kring att verksamheten efterlever gällande regler och uppfyller de lagkrav som finns för arbetsgivare. På så sätt får ni bättre kontroll över ert HR-arbete och kan identifiera områden där det finns behov av åtgärder eller förbättringar. Med andra ord handlar det om att säkerställa compliance inom HR. HR-genomlysning Ger en bild av nuläget och en handlingsplan Kontakta oss I genomlysningen följer vi en strukturerad metod som resulterar i en handlingsplan där ni får en bild av allt ni redan har på plats, vad som är akut att åtgärda och rekommendationer om prioriteringar framåt. Ni kan välja om ni vill göra en total genomlysning av HR-arbetet eller ett avgränsat område, till exempel ert arbetsmiljöarbete. Om ni vill ha en total HR-genomlysning ser vi förutom hur väl ni följer gällande lagstiftning även över vad ni har på plats inom varje del av den vedertagna HR-modellen ARUBA. Det innebär att vi utgår från HR-processerna Attrahera, Rekrytera, Utveckla, Behålla och Avveckla.Vi utgår då från HR-processerna Attrahera, Rekrytera, Utveckla, Behålla och Avveckla. Det ger er en överblick över ert HR-arbete och om ni har viktiga HR-processer på plats. + 3000 0 Anställda + 120 0 Kontor + 13 0 Länder Så går det till Uppstart och nuläge Uppstart och nuläge Vi startar med gemensam workshop. Här lär vi känna er verksamhet, affärsmål och hur ni jobbar med HR-frågorna idag. Sedan samlar vi in den dokumentation ni redan har på plats och gör intervjuer med nyckelpersoner. Kontakta oss HR Genomlysning och handlingsplan ECIT hjälper er med att kartlägga vad som finns på plats, vad som behövs här och nu och framöver. Det kopplas till bolagets verksamhet och affärsmål. Vi tar sedan fram en handlingsplan med rekommendationer om prioriterade aktiviteter, vad som brådskar och vad som kan göras längre fram. Kontakta oss Presentation av handlingsplanen och beslut om nästa steg Presentation av handlingsplanen och beslut om nästa steg Vi presenterar handlingsplanen och tillsammans diskuterar vi prioriteringar och nästa steg. Ni beslutar om ni vill ha fortsatt HR-stöd och i vilken omfattning. Kontakta oss Kontakta Camilla idag! Ska vi hjälpa ditt företag med en HR-genomlysning? Fyll i kontaktformuläret eller ring oss på följande nummer 08-400 212 40
