HR-genomlysning HR-genomlysning för att kvalitetssäkra HR-arbetet HR-området är stort och det kan vara svårt att veta om man lägger fokus på rätt saker. Därför erbjuder vi hjälp med HR-genomlysning. Syftet är att kartlägga vad ni har på plats, vad som saknas och i vilken ordning ni kan prioritera och bygga upp eller utveckla HR-arbetet. Med en HR-genomlysning som grund säkerställer ni att ni jobbar effektivt med HR-frågorna och att företaget följer gällande lagar. Läs mer Kontakta oss Kundreferenser Våra nöjda kunder Är ditt företag HR-compliant? Det kan vara en utmaning att sätta sig in i all lagstiftning och löpande förändringar i lagkraven. De lagar en arbetsgivare ska följa inom HR-området är många. Det handlar till exempel om LAS, MBL, Arbetsmiljölagen, Diskrimineringslagen, Avtalslagen och Arbetstidslagen. Ett viktigt syfte med genomlysningen är att ni ska känna er trygga med att ni efterlever regler och kan säkerställa att ni följer de lagkrav ni har som arbetsgivare. Det handlar om compliance inom HR. HR-genomlysning Ger en bild av nuläget och en handlingsplan Kontakta oss I genomlysningen följer vi en strukturerad metod som resulterar i en handlingsplan där ni får en bild av allt ni redan har på plats, vad som är akut att åtgärda och rekommendationer om prioriteringar framåt. Ni kan välja om ni vill göra en total genomlysning av HR-arbetet eller ett avgränsat område, till exempel ert arbetsmiljöarbete. Om ni vill ha en total HR-genomlysning så kommer vi förutom att se över hur ni följer lagstiftningen, även att karlägga vad ni har på plats i varje del av den vedertagna HR-modellen ARUBA. Vi utgår då från HR-processerna Attrahera, Rekrytera, Utveckla, Behålla och Avveckla. Det ger er en överblick över ert HR-arbete och om ni har viktiga HR-processer på plats. + 3000 0 Anställda + 120 0 Kontor + 11 0 Länder Så går det till Uppstart och nuläge Uppstart och nuläge Vi startar med gemensam workshop. Här lär vi känna er verksamhet, affärsmål och hur ni jobbar med HR-frågorna idag. Sedan samlar vi in den dokumentation ni redan har på plats och gör intervjuer med nyckelpersoner. Kontakta oss HR Genomlysning och handlingsplan ECIT kartlägger vad som finns på plats, vad som behövs här och nu och framöver. Det kopplas till bolagets verksamhet och affärsmål. Vi tar sedan fram en handlingsplan med rekommendationer om prioriterade aktiviteter, vad som brådskar och vad som kan göras längre fram. Kontakta oss Presentation av handlingsplanen och beslut om nästa steg Presentation av handlingsplanen och beslut om nästa steg ECIT presenterar handlingsplanen. Tillsammans diskuterar vi prioriteringar och nästa steg. Ni beslutar om ni vill ha fortsatt HR-stöd och i vilken omfattning. Kontakta oss Kontakta Camilla idag! Ska vi hjälpa ditt företag med en HR-genomlysning? Fyll i kontaktformuläret eller ring oss på följande nummer 08-400 212 40
